Задать вопрос

Ответ дан автору по электронной почте.

Добрый день!

Пришлите свое резюме на электронную почту Школы.

С уважением, директор Кулаков Андрей Викторович.

Добрый день!

Отправьте, пожалуйста, резюме на официальную почту школы.

С уважением, директор Кулаков Андрей Викторович.

Добрый день!

Пришлите, пожалуйста, резюме на электронную почту Школы.

С уважением, директор Кулаков Андрей Викторович.

Спасибо за приятный отзыв и высокую оценку профессионализма педагога!

Добрый день!

Пришлите, пожалуйста, Ваше резюме на электронную почту школы!

С уважением, директор Кулаков Андрей Викторович.

Спасибо за приятный отзыв!

С уважением, директор Кулаков Андрей Викторович.

Добрый день! 

Да, у Вас есть возможность водить ребенка в дежурную группу детского сада, расположенного по адресу ул. Фонвизина, дом 14, корп.1. Для этого Вам необходимо взять соответствующие справки с места работы и сообщить о своем решении старшему воспитателю УК 1446.

С уважением, директор Андрей Викторович Кулаков.

Добрый день!

    В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года. График отпусков работников ГБОУ Школа №1236 на 2020 год был утвержден приказом директора от 16.12.2020 года №196/2.

    Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.

    Требования трудового законодательства, а также условия переноса сторонами трудового договора соблюдены. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска (статья 124 ТК РФ).

    Работники, пожелавшие уйти в очередной оплачиваемый отпуск в период, отличный от ранее запланированного, направили посредством электронных средств связи письменное заявление о переносе периода отпуска. На основании поступивших заявлений в соответствующие графы утвержденного графика отпусков вносятся новые сроки отпуска. Все поступившие от работников заявления о переносе периода отпуска на более ранний период были согласованы, так как в настоящее время у многих работников нет возможности исполнять свои непосредственные трудовые обязанности вследствие сложившейся эпидемиологической ситуации во исполнении Указа Президента РФ и Мэра Москвы, следовательно, изменение периода отпуска на более ранний период никак не скажется на качестве образовательного процесса в ГБОУ Школа №1236.

    Согласно ст. 128 ТК РФ инициировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы может исключительно работник. В соответствии с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 года № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» трудовым законодательством не предусмотрены случаи, в которых работодатель может по своей инициативе отправить работника в неоплачиваемый отпуск.

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам ГБОУ Школа №1236 на основании поступающих от работников личных заявлений. В случае, если длительное отсутствие работника негативно не скажется на качестве образовательного процесса, личное заявление согласовывается, работнику предоставляется отпуск без сохранения содержания в заявленные им сроки.

С уважением, специалист по кадрам Шарипова Гульназ Хамисовна.

Добрый день, Татьяна Валерьевна!

Ваш вопрос рассмотрен, старший воспитатель готов оказать помощь в решении данного вопроса.

С уважением, директор Андрей Викторович Кулаков.